高盛最新研究显示，生成式人工智能对美国劳动力市场的影响已开始显现，科技行业的年轻从业者正成为首波受冲击群体。尽管大多数企业尚未在生产环境中大规模部署AI技术，但就业市场已出现结构性变化的早期信号。

过去二十年持续扩张的科技行业就业占比，近三年出现明显回落。高盛研究部高级全球经济学家约瑟夫·布里格斯指出，这一反常趋势与ChatGPT问世的时间线高度吻合。自二零二二年十一月OpenAI推出这一颠覆性技术以来，AI对就业市场的影响正从理论担忧转变为现实压力。

数据显示，美国二十至三十岁科技从业者的失业率今年以来已上升三个百分点，远超行业平均水平。高盛分析认为，初级岗位的重复性工作特性使其更容易被AI替代。科技企业首席执行官们的普遍策略是：在引入AI工具时暂停招聘新人，通过自动化提升现有团队效率。这种调整使得年轻从业者成为转型期的"牺牲品"。

企业实践印证了这一趋势。Alphabet、微软等科技巨头报告称，部分项目中AI生成的代码占比已达百分之三十。Salesforce首席执行官更透露，该企业半数工作已由AI完成。这种替代效应在编程、数据处理等传统入门级岗位上表现得尤为明显。

高盛预测模型显示，在基准情景下，约百分之六到七的劳动者可能因AI自动化而失业。若技术普及速度快于预期的十年周期，冲击将更为剧烈。布里格斯特别警告，若实现通用人工智能（AGI），其影响将远超现有分析框架的评估范围，可能引发更深远的劳动力市场重构。

值得关注的是，AI对就业的影响呈现明显代际差异。资深从业者凭借经验优势和复杂问题处理能力，暂时处于相对安全位置。而应届毕业生和职场新人则面临前所未有的竞争压力——不仅要与同龄人比拼，还需证明自己比AI系统更具价值。

这种结构性变化正在重塑职业发展路径。教育专家观察到，学生们开始更注重培养AI难以替代的软技能，如创意表达、跨领域协作和情感洞察。高校也在加速调整课程体系，减少可自动化技能的授课比重，增加人机协作相关教学内容。

经济学家指出，AI带来的不全是坏消息。历史经验表明，技术变革在替代某些岗位的同时总会创造新机会。问题在于转型期的阵痛如何缓解。政策制定者面临紧迫课题：如何升级就业安全网、调整教育体系，并引导企业建立更人性化的转型路径。

随着AI技术持续突破，这场劳动力市场变革才刚刚开始。年轻一代需要做好心理准备：他们可能成为首批与AI同事竞争、合作，甚至被其取代的职场世代。这场人机关系的重新定义，将深刻影响未来数十年的工作形态。